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O presente
trabalho tem como tema: Análise
do Sistema de Recursos Humanos da
Polícia Civil do Rio Grande do Norte,
tendo sido desenvolvido, atendendo
o que estabelece a lei 6.494/77,
regulamentada pelo decreto 87.497
de 18.08.82, que disciplina a realização
do estágio supervisionado como requisito
para a conclusão de curso de nível
superior.
O objetivo do trabalho, é fazer
uma análise crítica da gestão de
Recursos Humanos da Polícia Civil
do Rio Grande do Norte, tendo sido
utilizado o método analítico, visando
descrever os fenômenos e interpretá-los,
a luz dos conhecimentos teóricos
obtidos no decorrer do curso.
Os motivos que levaram a escolha
deste tema, foi o interesse a muito
despertado pela área de Recursos
Humanos, além do fato de trabalhar
na Polícia Civil desde 1987 e entender
que os recursos humanos são elementos
de maior importância na prestação
de serviços, especificamente no
que se refere ao da Segurança Pública
.
As limitações encontradas foram
as inerentes ao Serviço Público
Estadual, principalmente ao que
se refere a obtenção de informações
precisas, pois o sistema de informações
encontra-se em fase de estruturação,
onde ainda estão sendo organizados
os meios de armazenamento informatizados.
O presente trabalho compõe-se de
duas partes principais, onde na
primeira é apresentado um embasamento
teórico, para logo em seguida ser
apresentado um estudo de situação
da realidade vivida pela gestão
do Sistema de Recursos Humanos da
Polícia Civil do Rio Grande do Norte.
Contato:
End. Praça Augusto Severo, s/n
Delegado Plácido Medeiros
E-Mail: placido1@ig.com.br
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